Fazla çalışma ücreti ve ispat yolları

Fazla çalışma nedir?

Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde elli artırılmış tutarı ödenir.

Bordro ve imza

İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku bulunması hâlinde, bordroda gösterilenden daha fazla çalışma yapıldığının ispatı daha güç olabilir. İhtirazi kayıt ve banka kayıtları bu noktada önem kazanır.

Deliller

Giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, kurumsal e-posta ve mesaj kayıtları ile tanık beyanları fazla çalışmanın ispatında kullanılabilir. Delillerin hukuka uygun yollarla elde edilmesi gerekir.

Zamanaşımı

Fazla çalışma ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Talepten önce zorunlu arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir.

Uygulamada dikkat edilenler

Yargıtay uygulamasında tanık beyanına dayalı fazla mesai hesabında hakkaniyet indirimi yapılabilmektedir. İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku varsa, daha fazla çalışma yazılı delille ispatlanmalıdır; ihtirazi kayıt konulmuşsa tanık delili de dinlenebilir. Davalı işverenle aynı dönemde çalışmış ve dava açmış tanıkların beyanları dikkatle değerlendirilir.

Yasal dayanak

İş K. m. 41

Fazla çalışma: haftalık 45 saati aşan çalışma, yüzde elli zamlı ücret, yıllık 270 saat sınırı.

İş K. m. 63

Haftalık 45 saatlik çalışma süresi.

İş K. m. 32

Ücretin banka yoluyla ödenmesi.

İş K. ek m. 3

Ücret alacaklarında beş yıllık zamanaşımı.

Fazla Çalışma Yönetmeliği

İşçinin yazılı onayı ve uygulama esasları.

Süreler ve önemli tarihler

Fazla çalışma ücreti zamanaşımı

5 yıl (İş K. ek m. 3)

Yıllık azami fazla çalışma

270 saat

Dava öncesi arabuluculuk

Zorunlu (7036 sayılı K. m. 3)

Adım adım süreç

1. Çalışma saatlerini gösteren belgelerin toplanması (kart kayıtları, vardiya listeleri, mesajlar).
2. Bordrolar ve banka hesap dökümlerinin karşılaştırılması.
3. Tanıkların belirlenmesi.
4. Arabuluculuk başvurusu.
5. Dava ve bilirkişi hesabı.

Sıkça sorulan sorular