İşe iade davası: Süreler, şartlar ve arabuluculuk

İş güvencesi kimleri kapsar?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. İşveren vekilleri ve belirli yönetici konumundaki çalışanlar için istisnalar bulunur.

Bir aylık süre

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.

İşverenin ispat yükü

Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde gösterilmesi gerekir.

Davanın kazanılması hâlinde

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi kesinleşmeden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ve dört aya kadar boşta geçen süre ücreti gündeme gelir.

Uygulamada dikkat edilenler

Yargıtay uygulamasında işverenin feshin son çare olduğunu, işçiyi başka bir pozisyonda değerlendirme imkânını araştırdığını göstermesi beklenir. Performans gerekçeli fesihlerde objektif ölçütler, eğitim ve uyarı süreçleri belgelenmelidir. İşe başlatmama tazminatı, işçi süresinde başvurmuşsa doğar.

Yasal dayanak

İş K. m. 18

Feshin geçerli sebebe dayandırılması; 30 işçi ve 6 ay kıdem şartı.

İş K. m. 19

Yazılı fesih bildirimi ve savunma alınması.

İş K. m. 20

Fesih bildirimine itiraz ve usulü.

İş K. m. 21

Geçersiz feshin sonuçları: işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.

7036 sayılı K. m. 3 ve 11

Dava şartı arabuluculuk ve işe iade davalarında iki aylık yargılama hedefi.

Süreler ve önemli tarihler

Arabulucuya başvuru

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay

Dava açma

Son tutanaktan itibaren 2 hafta

Kesinleşen karardan sonra işe başvuru

10 iş günü

İşverenin işe başlatma süresi

Başvurudan itibaren 1 ay

İşe başlatmama tazminatı

4 aydan 8 aya kadar ücret

Boşta geçen süre ücreti

En çok 4 aylık ücret ve diğer haklar

Adım adım süreç

1. Fesih bildiriminin tarihinin ve gerekçesinin tespiti.
2. Bir ay içinde arabuluculuk başvurusu.
3. Anlaşma olmazsa iki hafta içinde iş mahkemesinde dava.
4. İşverenin geçerli sebebi ispatı ve tanık dinlenmesi.
5. Karar kesinleşince 10 iş günü içinde işverene yazılı başvuru.

Sıkça sorulan sorular